Μεταξύ των πολύ σημαντικών ρυθμίσεων του νέου εργασιακού νόμου (Ν. 4808/2021) περιλαμβάνεται και η κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας «για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας» η οποία προβλέπει την υποχρέωση των μελών να θεσπίζουν το απαραίτητο νομοθετικό πλαίσιο για την πρόληψη και εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης και τη διασφάλιση της ισότητας στον χώρο εργασίας.
Στο πλαίσιο αυτό, ο Ν. 4808/2021 εισάγει την υποχρέωση επιχειρήσεων που απασχολούν πάνω από 20 άτομα να υιοθετήσουν συγκεκριμένες πολιτικές και ειδικότερα:
- Πολιτική για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, η οποία μπορεί να εντάσσεται ή να συνοδεύεται από πολιτική για την Προώθηση της ισότητας ευκαιριών και την καταπολέμηση των διακρίσεων και
- πολιτική για την διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
Οι ως άνω πολιτικές θα καταρτίζονται με συγκεκριμένες διαδικασίες (Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση, Κανονισμός Εργασίας κλπ.). Μέχρι τότε, ο εργοδότης θα πρέπει να θέσει τις ως άνω πολιτικές σε ισχύ με δική του απόφαση που λαμβάνεται εντός 3 μηνών από την έναρξη ισχύος του Ν. 4808/2021 (δηλαδή έως τις 19.9.2021) κατόπιν διαβούλευσης με τους εργαζόμενους ή τους εκπροσώπους τους.
Η εταιρεία μας, με τους εξειδικευμένους σε θέματα εργατικού δικαίου δικηγόρους της, θα χαρεί πολύ να σας βοηθήσει τόσο στην σύνταξη των ως άνω πολιτικών όσο και σε οποιοδήποτε άλλο θέμα εργατικού δικαίου σας απασχολεί. Για τον σκοπό αυτό, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τις κυρίες Λιάνα Κοσμάτου και Ειρήνη Ζούλη του Τομέα Εργατικού Δικαίου της εταιρείας μας.